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老闆不說，但你一定要有的66個職戰力買到賺到 網友評鑑4顆星
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內容簡介
逆轉你的職涯命運，升職加薪不卡關！
──本書推薦給──
想強化職場競爭力的職場新鮮人
不想成為公司裡可有可無的人
希望加薪升遷老闆第一個想到你的人
想積極改善工作狀況的職場老兵
想在職業生涯中不斷超越別人的人
想在職場中亮出自己的個人品牌的人．．．
在職場上，求人不如求己，自己的本事才是真正可靠的。
本書教你用對的方法培養自己， 66個關鍵能力，幫助每一位上班族儲備戰力、隨時迎戰瞬息萬變的職場動態。不但薪水不只22K、牢牢捧住飯，還能迅速攻占好職位，升職加薪，一箭雙鵰，讓老闆都搶著要你！
還在擔心下一個「職場淘汰郎」就是你嗎？
一開始工作就做對，職場新手立即成為老闆心目中的愛將！
早早就練好對手偷不走的66個競爭優勢，
不愁22K起薪低，不怕輕易被取代，
讓你的努力更有價值，成為老闆指名要的人才！
不管是職場卡位戰或是保衛戰，機會永遠留給準備好的人。
如果競爭是百中取一，你就是那個唯一。
許多年輕人都有這樣的疑問，為什麼比別人加倍努力，加薪、升職總輪不到我？為什麼別人總是好運當頭，而我卻衰運不斷？為什麼幸運總敲隔壁門？當職缺機會變少時，你的競爭力就來自平常蹲馬步的功夫是否下得深！
更多上班族以為，自己只要夠努力，主管一定看得見。然而，如果你做的只是跟別人差不多的工作，非但不容易被上司看見，被取代的可能性也高。在職場上縱然擁有好學歷、好能力與好經歷，但若沒有好的工作態度，也是不會有好發展。如果你夠積極、肯學習，又具備獨立思考與團隊合作的能力，相信好人才不會被埋沒。
當你步入社會時，有很多能力等著你去學習，去培養。除了擁有專業能力之外，現在職場還需要能「七十二變」、可以不斷精進自己職戰力的員工，比如你懂得傾聽別人的話嗎？你能放開自我設限，發揮你豐富的想像力嗎？你有定力專注於工作嗎？你能模仿成功人士的成功經驗嗎？
你會利用幽默潤滑人際關係嗎？加強自己在職場中的各種能力和知識，能大大提高你的職場競爭力，你需要有計劃、有步驟的規劃這一切並付諸實踐，這些都是你要學習和培養的能力。唯有勤挖寶，才能讓自己迅速成長，保有良好的職場競爭力，所以你應該趁著年輕，趁著一切都還在起步中，積極讓自己成為「多職能」人才，增加不同職務上的歷練，展現一個工作者的價值。
【名人提點的職戰力】
收錄企業家名人給上班族最貼切的建言，以過來人的身分針對提升職場競爭力，點出他們認為年輕人最該重視、強化的職戰力！
不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。
──日本管理大師 大前研一
時間是世界上最短缺的資源，除非善加管理，否則一事無成。
──管理學之父 彼得‧杜拉克
年輕人應該要把工作的滿足感放得高一點，把錢放得低一點。
──台積電董事長 張忠謀
我的成功三部曲，就是策略+決心+方法。年輕人不要輕言放棄，要有承受失敗的勇氣。
──鴻海集團董事長 郭台銘
以前是時勢造英雄的時代，現在則是在逆境中求生存的時代，在遇到困難時要具備三個自我的能力：自我激勵、自我轉換、自我調節。
──「觀光教父」嚴長壽
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