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加入遊戲因子，讓人們動起來！

　　教養子女、引導學生、訓練員工、
　　徵募人才、創造熱賣商品……
　　遊戲因子可以幫你創造新的可能！

　　如何讓孩子每天乖乖唸書兩小時？
　　如何讓員工樂於加班？
　　如何讓辦公室下午的士氣跟上午一樣高？
　　如何讓消費者排隊來買你的商品？
　　何不加入幾個遊戲因子，讓該做的事，變成想做的事！

　　遊戲已經進入每個人的生活，大眾也愈來愈清楚，遊戲裡有我們渴望的東西：難度漸增的挑戰、進步時能得到回饋，還有勝利的喜悅。如今的遊戲不再只是訓練手眼的協調，若能善用遊戲因子，還可以增進學習效果，訓練領導力與溝通能力。無論是企業主管、父母師長、商場賣家、科學研究人員，都可以善用遊戲因子，提高自己以及他人的動機與生產力。

　　本書除了說明遊戲和玩樂的本質，更教你如何把遊戲因子融合在日常事務中，在生活、學習、工作各面向，創造遊戲般令人沉迷的體驗！

覺得好玩，就會去做！

標靶因子
　　在小便斗內貼上蒼蠅的貼紙，能引發男性瞄準目標的本能，減少多達80％的尿液濺出。

競爭因子
　　男性滑板選手在有「高度吸引力」的女性在場時，能成功做完較多動作，並且較少放棄。

稀有性因子
　　知名的烘焙店常標榜「賣完為止」，而且一賣完就立刻打烊。為此，顧客會一天比一天更早來排隊。

新奇性因子
　　臉書或推特有一種其他媒體所缺乏的祕密武器：內容會不斷更新，而且更新者是我們的朋友。這創造出源源不絕的新奇性。

進度因子
　　作家伍德豪斯曾將手稿貼在牆上，比較喜歡的貼得靠近天花板，不太喜歡的貼得靠近地板。他會不斷改寫位置最低的稿頁，直到每一頁都被貼到天花板上。

感官效果因子
　　每個人都有壓破所有泡泡的衝動，貼一份泡泡年曆，允許每天最後一個下班的人把當天的泡泡壓破，竟讓人們爭相加班！

重新開始因子
　　研究發現，讓員工在午休時沖個澡，生產力會上升四二％，創造力也顯著增加。參與實驗者形容沖澡讓他們覺得像「充電」！

作者簡介

亞倫．迪格南　Aaron Dignan

　　從小就是遊戲迷，小學一年級的前180天都裝扮成超級英雄去上學，從此奠定了人生志向。他參與創辦「隱流」（Undercurrent）數位策略公司，目前擔任執行長，負責為跨國企業提供諮詢，協助高階主管規劃在科技日新月異環境下的企業策略。合作過的企業包括奇異、百事可樂、福特汽車等。《紐約時報》《華爾街日報》《富比世》《浮華世界》《石板》《廣告年代》等雜誌都介紹過他。他與同事在2009年無心插柳設計的益智玩具，是該年度美國耶誕檔期最暢銷的玩具。

譯者簡介

廖大賢

　　台大外文系畢業，現任雜誌編輯、兩廳院節目單譯者、《BBC知識》譯者。