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部落格全站分類:財經政論

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  • 5月 30 週五 201414:26
  • [職場不用像戰場!:當豪小子變成上班族後,告訴你的48堂職涯求生術]評比





職場不用像戰場!:當豪小子變成上班族後,告訴你的48堂職涯求生術

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    內容簡介
    職場不用像戰場!
    當豪小子變成上班族後,告訴你的48堂職涯求生術

      成功學會職場溝通應對技巧!你也能成為好小子!
      48堂上班族一定要上的職涯求生術,教你了解職場一定要懂的潛規則
      .職場建立好人際,上班不再戰戰兢兢!
      .職場建立好能力,對手變助手!壓力變助力!
    本書特色
      林書豪在NBA職籃的成功,改寫為職場激勵故事,
      提供年輕人可以取法的職場成功法則!
      豪小子也曾遇過求職不順遂的問題。
      現在,讓豪小子帶你上場,化解危機逆轉勝!
      第一場 老闆換人篇-靠山倒台時的逆境求生術
      第二場 高手出缺篇-快速變紅人的檔切戰術
      第三場 老鳥霸凌篇-菜鳥自保的防守策略
      第四場 求職受挫篇-找對舞台的攻守智慧
      第五場 職場冷凍篇-辦公桌下的區域聯防
      第六場 對手打壓篇-勇敢出擊的跑轟戰術
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    • 個人分類:職場工作術
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    • 5月 30 週五 201400:07
    • [不敗的說話術]網友推薦




    不敗的說話術

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    不敗的說話術網友評鑑4顆星
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    內容簡介
    掌握說話基本功,學會操縱人心說話術
    讓你一開口就說到人的心坎裡!

      高超的說話術不會憑靠天分或某種靈感就能獲得,
      你完全可以靠平時的「有心」與「攻心」來習得。
      如果能讓自己原本討厭的人也能露出笑臉,
      你就等於掌握到說話的精髓,是一位說話高手了!
      每個人都會說話,但不是每個人都懂得說話的技巧。
      不想說錯話嗎?在開口前,你必須學會這些關鍵技巧!
      ◎傾聽:說話之前先傾聽,不僅能夠避免亂說話,同時還是得到別人認可的極有效方式。
      ◎巧問:與別人交談時,我們要掌握談話的主動權,讓它向著我們期望的方向走,達到我們期望的目標。
      ◎沉默:把緘口不言作為練達的安身處世之道,該沉默時一定要沉默,沉默是一種態度,也是一種特殊語言。
      ◎說服:想要勸說人時,應當告訴他,這樣做對他有什麼好處,不這樣做有什麼壞處,相信他就會聽從你了。
      ◎禁忌:如果養成「什麼話都藏不住」的生活習慣,那麼「嘴忌」的地雷區就會遍布在你的生活四周。
      只要掌握說話的關鍵技巧,你也能成為最懂人性的溝通大師!
    本書特色
      用簡單的文字點出人際關係中的重點,
      用平易近人的例子貼近生活中的問題,
      看此書輕鬆掌握說話重點,好的人際關係不只是空想。
    作者簡介
    周成功
      1987年4月12日生,1998年 ~ 2000年創作了處女作《東方王子》(小說),憑著不懈的努力及對夢想的追求,2006年大學期間創作了二千多首詩歌、幾部小說和若干篇散文,曾受過美國、加拿大、德國、奧地利等相關單位的邀請,在台北、北京、新加坡等地有圖書出版,與唱片公司、影視公司、出版社等有合作關係。他的期望是諾貝爾文學獎 、影星,但願他能像他的名字一樣成功!著作有:《溝通的影響力》、《向溝通大師學習成就之道》、《交談力》(采竹文化)。
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    • 個人分類:職場工作術
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    • 5月 29 週四 201419:49
    • 好書推薦-讓人說 YES!企劃書.提案.報告:商用範例隨選即用PowerPoint(附光碟)





    讓人說 YES!企劃書.提案.報告:商用範例隨選即用PowerPoint(附光碟)

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    內容簡介
      一份報告你可以用 10 頁來長篇大論,
      也可以學會技巧用一張 A4 漂亮達陣!

      唸書時, 總認為報告要寫很多頁, 老師就會給認真的學生一個滿意的分數。但在職場上, 如果老闆要你寫一份企劃、主管要你做一份結案報告、客戶要你做新品提案…, 你還洋洋灑灑長篇大論成一疊厚厚的報告, 你真以為老闆、主管、客戶會有美國時間可以好好拜讀嗎?
      企劃、提案、報告就應該要掌握重點、善用圖解、讓人一看就懂, 寫出老闆、主管、客戶要看的東西, 如果能將所有要傳達的內容濃縮在一張 A4 紙上更是加分, 目的就是要讓企劃得以實行。本書將傳達各種歸納重點的技巧、將文字內容進行圖解, 並詳細解說 PowerPoint 的操作技巧, 帶您做出老闆滿意、主管點頭、客戶說 Yes! 的成功企劃。
     
    本書特色
     
      ※光碟內附 100 個商用範例, 打開即可修改成自己想要的內容, 省去仔細調整版面、花心思配色等問題, 立即就能交出專業報告。
      ※詳細解析 40 份企劃書、40 份提案及 20 份報告的製作訣竅, 帶您掌握每份成功企劃的關鍵密碼。
      ※第 3 部份介紹如何運用 PowerPoint 製作企劃, 並列出 PowerPoint 2003 與 PowerPoint 2007/2010 的操作差異之處, 讓您操作無障礙。
      ※額外提供 100 個圖解範例, 只要在 PowerPoint 開啟即可修改、編輯。
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    • 個人分類:職場工作術
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    • 5月 29 週四 201417:57
    • [基本禮儀與就業對策]好書推薦




    基本禮儀與就業對策

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    基本禮儀與就業對策網友評鑑4.5顆星
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  • 基本禮儀與就業對策
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    內容簡介
      本書係由任教於日本專門學校之教師共同撰寫。內容為全日文,適合日語相關科系學生使用,亦適用於準備參加日商企業徵才活動的社會人士。
      過去,日本企業藉由「終身雇用制度」、「年功序列制度」的力量締造出耀眼的經濟成長;然而,隨著社會快速變遷,這樣的制度與模式正有著巨大的改變。現有的聘僱方式不僅各式各樣,且難以準確判斷未來的走向,對於還是學生的各位,嚴苛的窘狀仍然持續著。當今最重要的是,在學校裡學什麼?自己能勝任什麼?想做什麼?想在哪裡就業?該如何實踐?等等。在求職前先充分瞭解自我才是最重要的。如能善用本書,相信各位必能找到理想的工作,並在職場上一展長才。
    本書分為兩大篇。
      第1篇 商貿禮儀篇
      本篇主要學習待人處事的應對方式及態度。作為一社會人士,不僅要知道商貿基本禮儀,也要學習如何與上司、同事相處。這些並非踏入社會後才開始準備,而是現在就應該具備。為了能順利進入理想的企業,深入了解合宜的應對進退方式是必要的。
      第2篇 就業對策篇
      畢業後的人生規劃。主要以求職為前提,探求自我的方向。本篇前半部設計了一連串的作答題,目的在藉由回答問題,以幫助學習者自我分析。後半部主要重點為(1)如何撰寫求職用書面資料(2)參加徵才活動(3)面試應注意的事項(4)面試時最常被提問的問題。
    作者簡介
    氣賀□□□子(KIGASAWA  YOSHIKO)
      任「對話綜合中心」主任講師。專門在各企業、政府機關、培訓團體,指導接待、禮儀等訓練課程。另外,也在專門學校擔任講師,指導基本禮儀。(第1 ~ 第4章)
    小泉 淑美(KOIZUMI  YOSHIMI)
      曾任「全日空」空姐。現任產學大學委託講師,並專門指導各企業的員工培訓。另外,任教於專門學校的基本禮儀及溝通表達課程。(第5章)
    清 涼子(SEI  RYOUKO)
      曾於CSLB(California State College at Long Beach)交換留學,回國後,任「津田school.of.business」主任秘書,隨後在松下電器產業從事貿易實務工作。現任專門學校講師。(第8 ~ 第10章、第13章)
    高橋 陽子(TAKAHASHI  YOUKO)
      從事中小企業分析師,擔任分析業務、研究會等講師。並任專門學校講師。(第6、14章)
    土田 万里子(TSUCHIDA  MARIKO)
      STF教官團隊代表.產學大學委託講師.擔任商業教育中心主任講師,培訓社會人士。另外,任專門學校講師,負責指導檢定對策、商業科目。(第7章、第11 ~ 第13章)
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    • 個人分類:職場工作術
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    • 5月 29 週四 201415:54
    • [學會50件事,薪水漲不停:20幾歲,不用履歷表,就能找到好工作]網友評價





    學會50件事,薪水漲不停:20幾歲,不用履歷表,就能找到好工作

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    內容簡介
    老闆不想告訴你的50個加薪秘訣。
    20幾歲,開始儲存「加薪籌碼」,一點都不難!

    90%的上班族,一定會問這3件事:
      (一)只加班不加薪,就這樣過一輩子?
      (二)薪水不夠用,如何跟老闆談加薪?
      (三)跳槽,好嗎?換工作就能薪水翻3倍?
      今年會「調薪」嗎?明年能「升主管」嗎?後年敢「跳槽」嗎?你以為決定這些事都是老闆、主管、公司嗎?錯!加薪的決定權在你自己,讓自己「增值」,老闆不敢不加薪。
      身價有點像房價一樣,如果老闆交付給你愈多工作,表示他其實是想幫你「增值」。高房價區域有那些增值籌碼呢?捷運、學校、公園綠地、市場……,周邊條件愈多,區段行情就會看漲,職場也是如此。英文說寫流利、做事細心有條理、掌控每一項工作進度、擅於人際溝通、提出新創意,為公司創造業績,專業技術能力……,這些都是身價籌碼,你不需要50種都具備,只要掌握其中幾個重點,徹底執行,薪水就能漲不停!
       本書作者古川裕倫認為,現在是「憑實力論人」的時代,「實力」才是決定你是否能在公司生存的關鍵。「只會說,不會做」的人,很抱歉,公司一點也不需要!唯有「用腦思考」且徹底「執行」,跟主管提出建議時,連「該怎麼做」都想好的人,才能在職場生存。
    多年經驗,他發現一般人在工作上最容易碰到的問題是:
      ◎沒升遷機會,讓人無法成長!──我該如何在公司「出人頭地」?
      ◎自己做很多,卻總是沒有「加薪」!──我該如何說服老闆,幫我加薪?
      ◎好不容易當上主管,部屬卻不服自己!──該如何讓部屬挺我,為我賣命?
      ◎換了工作,卻發現在新公司難以生存!?──如何在別人的場子奮鬥,建立人脈?
      本書作者學校畢業之後,進入日本人最想任職的十大公司之一「三井物產」工作,如果沒有意外,可以一路做到退休,安穩過一生。但他卻希望突破現狀,創造機會,因為他發現,只要累積實力,就能決定「自己的身價」。
      46歲時,他「跳槽」到一間大型的藝人經紀公司,薪水、環境都比原來更優渥,至今他都非常滿意這個決定。為什麼他敢這樣做呢?因為他知道,跳槽跟年齡無關,跟「實力」有關。20幾歲,就要不斷累積實力,培養行動力,累積人脈,打造成功的自己。
    作者在本書中提出下列8個關鍵,只要掌握,就能如願加薪、升官:
      (1)主管信任你,交付重要工作,就是加薪的前兆。
      (2)把公司當「補習班」,學愈多賺愈大。
      (3)會的事情愈多,老闆愈怕你,當然會加薪。
      (4)「用頭腦做事」,重要且急迫的事情先做。
      (5)別說「等一下」,加薪會等下輩子。
      (6)工作完成時,記得報告「我完成了」,讓主管安心。
      (7)從自己「最厲害」的強項,火力全開。
      (8)建立「公司以外的人脈」,才有跳槽的本錢。
    ★ 想要「薪水漲不停」,你得抓住【四個重點】:
    (一)拿「實力」換「錢」,加薪就是這麼回事!
      職場菜鳥擁有滿腔熱血與想法,最常問上司:「這件事我應該怎麼做?」「我可以這麼做嗎?」與其想「假如」,不如思考「我現在應該怎麼做?」提高「行動力」,在工作中最能快速培養實力。
    (二)「人脈」就是錢脈;「能力」就是財力,請現在開始累積。
      覺得自己能力不足,下班後再去進修有幫助?不必,只要「認真上班」自然能夠學會;利用下班後的時間,建立「公司以外的人脈」,能夠獲得更多意見與支持。
    (三)高業績員工、主管一定能加薪,努力成為這兩種人。
      擔心部屬超越自己?你應該這麼想,培育越多傑出的人才,對公司貢獻越多。凡事以公司的整體發展來衡量,就一定能加薪。
    (四)跳槽是「加薪的捷徑」,想清楚,就行動。
      你是為了「逃避」而跳槽嗎?惡性循環並不會終止!跳槽前先列出優缺點,清楚人生目標,一旦決定,請帶著「最有信心的能力」轉換職場。在別人的場子重新奮鬥,務必「發揮實力」,就能完美勝出。
      從現在開始,儲存「加薪籌碼」,只要擁有【專業能力】+【行動力】+【人脈】,人人都能「薪水翻3倍,成為搶手人才」!
    作者簡介
    古川裕倫 Furukawa Hironori
      1954年生。早稻田大學商學院畢業。曾經在洛杉磯及紐約工作10年,1977年進入三井物產(股),任職23年間曾隸屬資源本部、情報產業本部、業務部投資總括室等部門。2000年被堀製作公司(Horipro Inc.)挖角後,歷任該公司董事執行幹事、經營企劃室室長兼子公司堀企業(股)(Hori Enterprises Corp.)社長、Link Station Co.,Ltd.代表董事副社長,現為多久案(股)代表及經營顧問。
      目前除了擔任日本停車場開發(股)的社外董事,也為了「將前輩及前人的經驗傳承給後人」的理念,四處舉辦演講及研習活動。同時為了商務人士的進修及交流需要,創辦「白金商業補習班」。
      著有:《成為別家公司想要拉攏的員工》(Firstpress, Inc.出版)、《「笨上司」的傾向及應付對策》(集英社)等。
      多久案-古川裕倫網站:www.taku-an.co.jp/
    譯者簡介
    李佳蓉
      輔仁大學日本語文學系畢業,現為兼職譯者。熱愛閱讀、戲劇、旅遊及大自然。期許自己能翻譯更多不同領域的作品,認識更廣大的世界。
      譯作有:《但願我20歲就知道這樣吃》、《真希望老師這樣教統計》、《世界,為什麼是現在這樣子?》(大是文化)、《別笑!地球就有這種人》(如何出版)、《畫出答案來》(春光出版)等書。
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    • 個人分類:職場工作術
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    • 5月 29 週四 201410:12
    • [第一次接觸心理學:決定我們新朋友排行榜的人際互動作用力]網友推薦




    第一次接觸心理學:決定我們新朋友排行榜的人際互動作用力

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  • 第一次接觸心理學:決定我們新朋友排行榜的人際互動作用力
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    內容簡介
      到底「一見鍾情」比較好,還是「日久生情」比較穩固?
      遇到職場上經常發生的「第一次合作」關係,
      我們又會怎麼判斷「誰是我未來的最佳夥伴?」
      其實在人類心理,真有一種「新朋友」快速篩選器--
      你愈了解它,就愈能擁有更成功的「一拍即合」人際實力!

      帶美國人重新認識理性與感性的新認知經典《Sway》兄弟檔暢銷作家
      這次將與心理學、神經科學、商業學、行為學家聯手揭露:
      你我他之間的信任邏輯、人與人的「速配心理」經濟!
      -讓我們快速連結「新朋友」的內在契合原理-
      在史丹佛MBA:學生們在一門叫「感情化團體」的演練中見識到,人與人的「坦誠相見」與真正的「推心置腹」會如何發生。
      在犯罪現場:最老道的危機談判警官,會透過某種感官及語言資訊,和最兇惡的人質挾持犯建立第一步的連結,並成功營救受困人質。
      在貝爾實驗室:兩個菜鳥物理學家第一次碰面時就擦出火花,讓他們變成超級麻吉,還共同發明了流傳後世的傑出發明──「小型麥克風」。
      在全球許多國際企業:面對跨國團隊與遠距合作專案更盛行的時代,他們如何處理「工作者經常要與陌生人第一次合作」的管理議題,好激發團隊中的個人產生歸屬感並進而激發潛能、並使團隊成員關係更緊密?
      ……以上這些,都關於一種人與人間天天都在發生的「人際動力學」作用
      本書列舉了許多團隊間或個人互動的故事,並邀集多位學者專家徹底剖析人際關係中的各種「互動力」:
      ★心理學家指出,相較於先經過約會時期才結婚的夫妻,一見鍾情的夫妻對於婚姻關係有較高的熱情。
      ★商業學家發現,自認與廠商溝通與信任良好的經理,其實是由於兩造的「相似度」極高,包括:對工作、性別上的看法,以及人生恰好處於類似的狀態(年齡、婚姻、家庭狀況)。
      你不只能夠透過本書重新檢視「新朋友」的交流契機,了解如何建構出與他人友善互動的環境,當不同的互動橋段上演時,又將產生怎麼樣的環境氛圍,本書更主張,一旦積極掌握這些看似飄渺的「人際引力」,透過迅速建立起的「密切感」,你將引導出內在裡最好的自己,使一切以良好互動為前提的成功經驗不再「可遇不可求」!
      〔徹底拆解人際間複雜引力,社群時代不能不知道的信任關鍵〕
      .初次見面只敢聊些客套話?心理學家教你違反常理,以「展現脆弱面」拉近關係。
      .價值觀天差地遠也無妨,只要共通點夠多,就能萌生信任關係。
      .想成為社交網絡的核心人物,你得善於掌握他人的情緒與行為。
      .溝通過程中全神灌注、坦誠回應,你主動發射的頻率將使對方產生「共鳴」。
    作者簡介
    朗姆.布萊夫曼(Rom Brafman)
      心理學家,於加州帕羅奧圖執業,為《左右決策的迷惑力》(SWAY)的共同作者,曾榮獲教學傑出與提升人性成長等獎項。
    歐瑞.萊夫曼(Ori Brafman)
      企業顧問,擁有史丹佛MBA學位。他也是《紐約時報》暢銷書作品《左右決策的迷惑力》的共同作者,並著有《海星與蜘蛛》(The Starfish and the Spider)一書。他常受邀至《財星》五百大企業、政府單位與軍事單位演講。
      朗姆與歐瑞常受邀出席演講,與各界分享書中內容,他們也樂在與聽眾互動接觸、形成連結關係。他們的演說對象十分廣泛,包括《財星》五百大企業、商業界、大專院校、非營利組織、政府機構與國際會議等。
    譯者簡介
    張瓅文
      台灣長榮大學翻譯研究所及英國曼徹斯特大學雙碩士,曾任大學口筆譯講師,現為英國曼徹斯特大學翻譯研究所博士生。譯作有:《為自己上班,因為一生的工作天很多》、《其實,那個世界很美:醫護人員想對大家說的臨終故事》、《把妳生回來》、《母親的守密者》。
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    • 個人分類:職場工作術
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    • 5月 29 週四 201409:35
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    說話有邏輯,上司客戶聽你的

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    內容簡介
      開會. 商談. 推銷.上台報告4步驟讓你事半功倍!
      您是否碰過以下情形呢?明明心裡有重要的事情想說,面對別人時卻總是無法說清楚講明白。搜腸刮肚地找說詞,想要說得更清楚,別人卻聽得一頭霧水,最後甚至連自己都不知道自己到底想表達什麼……。
      當好不容易將想表達的事情都順利地說出來了,心裡正暗自慶幸著,卻在聽到對方的回話後越來越沒信心,開始擔心起對方到底明不明白自己的意思。
      或是即便繼續交談或討論著,仍然常因為偏離主題而遲遲無法下定結論,明明花兩小時開會,卻沒得到什麼重要結論……。您是否有過這樣的經驗呢?
      那麼,這本書絕對對您有所幫助!!
      這是一本閱讀後即可幫助您把事情說得更清楚明白,有助於提昇對談、討論等技巧的實用書。溝通傳達能力並非與生俱來,而是一項需要透過鍛鍊才能隨心駕馭的技巧。一提到要經過訓練,也許很多人會覺得聽起來很困難且花時間…不,不,不!現在,作者就要以他擔任諮詢顧問長達十九年的資歷,傳授史上最強、最簡單的傳達技術「重點思考」的技巧。
      本書將內容分成四大步驟說明,讀者能更迅速、明白地吸收學習,讓各位都能具邏輯性地進行「思考」「對話」「傾聽」「討論」。並且透過可愛插圖與四格漫畫,再搭配與生活貼近的實際範例,清楚明白的解說「傳達技術」,閱讀起來輕鬆、好懂不枯燥乏味。
      只要學會整理腦中亂七八糟的思緒,揪出其中1項最重要的事情。如此一來,您的想法必定能確實傳達給對方!
    作者簡介
    三谷宏治
      1964年生於日本大阪,成長於福井。就讀小學後旋即住院,40天的住院期間內閱讀書籍多達百餘冊,自此開竅懂得教人啃讀之樂。大學聯考落榜後,上駿台補習班準備重考時,對於當時的課程指導技巧留下極深刻的印象。
      東京大學理學院物理學系畢業後,進入外商投資的諮詢顧問公司服務,先後任職於波士頓顧問公司(The Boston Consulting Group)、埃森哲(Accenture)公司的策略諮詢顧問長達十九年半。2003年至2006年間擔任埃森哲策略部門總監,期間還前往歐洲工商管理學院INSEAD(法國楓丹白露校區)修畢工商管理碩士(MBA)學位,一年半的歐洲生活中結識了40國知己好友。
      和工作齊頭並進,28歲左右起就開始從事以社會人士為主要對象的教育工作,32歲起任職日本Globis管理學院講師,講授經營策略等課程,2006年起轉投入教育界,曾榮任出生地小學的PTA會長等,2007年起任K.I.T.(金澤工業大學)虎之門研究所教授(專長為商業架構規劃),同時以「決策力」、「發想力」、「生存力」為題,積極奔走日本全國各地授課或演講,一年間接觸社會人士高達1,500餘人,指導孩童、家長或教師人數高達2,500餘人。目前除任K.I.T.教授外,還身兼早稻田大學商學系客座教授、Globis管理學院客座教授、放課後NPO AFTER SCHOOL理事、NPO法人3keys理事及永平寺家鄉大使。
      著書有
      『正確決策力』(鑽石社)、『發想的視點力』(日本實業出版社)、『策劃考動學』(Discover21) 、『路克的冒險~不可思議的形狀~ 』(實務教育出版) 、『秉持幫忙至上主義』(PRESIDENT出版社)、『企鵝,開咖啡廳』、『觀想力 空氣為何是透明的』(東洋經濟新報社)等。
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    • 5月 29 週四 201407:02
    • 博客來好書推薦-蟑螂:職場上最需要具備之精神





    蟑螂:職場上最需要具備之精神

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    內容簡介
      職場如戰場,上班有時候就像一場戰爭,只有真正的勇士才能在鬥爭中勝出。這本「蟑螂,職場上最需要具備之精神」有助於我們認識自己,瞭解他人,使我們在工作中圓融通達,在交際中如魚得水。傳授心理學的“詭計”,會讓你遠離各種陷阱,識破各種謊言與詭計,成為一隻誰也踩不死的「小強」。
      無論你到哪裡,工作環境都是一樣的,職場規則不變,既然你無法改變,就要學會接受。當然,在利益至上的職場中,懂點心理學的「詭計」,會讓你遠離各種陷阱,助你輕鬆愉快地工作,讓自己變得更強!
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    • 5月 29 週四 201406:16
    • 好書推薦-讓步的力量:發人深省的商業寓言,教你提高影響力的最好方法就是「給予」




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    內容簡介
      ◎暢銷書《給予的力量》作者群最新力作,亞馬遜書店、〈紐約時報〉、〈美國標準周刊〉強力推薦!
      商業寓言類NO.1暢銷書《給予的力量》作者群最新力作
      「說話」其實很難直接影響人,說得愈少,反而愈有力量。
      人人都有一顆希望被傾聽、被看重的心,
      只要能成為回應對方需求的那位聆聽者,
      將能成就你意想不到的事!
      如果是你,你要如何一次影響500位和你意見相左的人?
      班是一家大集團的業務代表,他才剛升遷到新的部門,就面臨一個棘手的案子──他必須一口氣讓500位客戶同意他的提案。一開始,班提出一堆論點和數據來說服客戶,但是他們卻不為所動。班逐漸明白,他把過多的焦點放在自己身上,讓客戶找不到信任他的理由。當他放下自己滿腹的論點,聆聽客戶們的心聲,他終於體會到:影響力,是取決於你有多優先看重他人的利益!
    作者簡介
    鮑伯.柏格(Bob Burg)
      過去曾是頂尖業務員,現為廣受歡迎的專業演說家,是企業、金融服務業與直銷會議爭相邀請的演講人。他的演講內容結合幽默、娛樂和應用導向,聽眾聽完演講後,立刻能從他的指導內容中受益。
      柏格將他的業務經驗出版為《Endless Referrals: Network Your Everyday Contacts Into Sales》一書,至今銷售超過17萬5千冊,廣為頂尖的銷售組織作為訓練手冊。
    約翰.大衛.曼恩(John David Mann)
      致力於商業、領導力與成功法則的寫作,時間已有20年之久。期間,他曾經擔任《上線》(Upline)雜誌的資深編輯、《網路行銷生活方式》(Network Marketing Lifestyles)與《網路時代》(Networking Times)的主編。著作有:《贏得一生尊榮與自在》、《這小子,讓川普讚嘆!》等多本好書。
      柏格與曼恩曾合著有《給予的力量:改變一生的五個奇遇》(The Go-Giver)與《業績學:所有超級業務都知道這些事》(Go-Givers Sell More),兩本都深具寓意,讀完就能立即活用,廣為企業共讀。《讓步的力量》是他們合著的最新力作。
    譯者簡介
    莊雅婷
      七年級生,輔仁大學英文系畢業,曾任職於出版社,目前為國內平面媒體國際新聞編譯與兼職影片字幕翻譯。
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    • 5月 29 週四 201406:11
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    內容簡介
      如果您是學生. . . . . .本書能成為職場溝通的「旅遊指南」,讓您進入職場後「玩得」盡興。
      如果您是職場新鮮人. . . . . .本書可當作職場溝通的「參考書」,讓您在人際關係中獲得高分。
      如果您進入職場多年. . . . . .本書可作為「字典」,讓你查到「正確的」人際相處之道。
      如果您是主管. . . . . .本書可成為「保健手冊」,診斷自己在領導與溝通上的病兆、對症下藥。
      本書從職場關係的角度,強調「以人為本」的溝通態度,並提供相關的溝通技巧,讓您在職場溝通以及做人做事上都能無往不利!
    作者簡介
    王淑俐
    學歷:
      臺灣師範大學教育學博士
    現職:
      世新大學、文化大學、臺灣科技大學、政治大學、臺北教育大學兼任教授
      司法研習所、國家文官學院、各級學校教師研習及親職教育講座
    專長:
      情愛溝通
      生涯規劃與時間管理
      壓力與情緒管理
      溝通與口語表達訓練
      教學技巧與輔導
      親職教育與弱勢家庭輔導
      性別平等與教育
      學習困難診斷
      胡鈞怡∕插畫
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